会计“泛滥” 出路到底在哪里

目前，山东省会计行业的就业前景呈现一个金字塔状。高端人才和传统人才的供需极为不平衡。根据数据统计，山东省内持有会计从业资格证的人数早已突破了100万大关。而且迈入会计领域的人员还在逐年增加，就总体形式而言，传统会计人员已经过剩。山东省企事业单位对待一般会计人才的需求已经饱和，而高级财务管理的会计人才仍然紧缺。

综合齐鲁人才网站大数据，我们提取了2017年上半年山东会计行业的岗位数量和岗位投递量，为大家直观的展示该行业的供求关系。如果岗位数量越多，简历投递量越少的话，反映该行业供不应求;反之亦然。在下图中，我们可以看出，在今年上半年，山东省内有1000多家企业在齐鲁人才发布招聘简章，发布的岗位数量为13752个，而求职者投递的简历数量却高达28234个，人才供求关系比例达到2:1(简历投递量/岗位数量)。这足以说明，山东省的会计人才已经过剩，而这部分人才大多属于传统会计人才。

针对这一现状，我们联系了山东某高校的就业办主任高老师，高老师表示：目前，山东省内大大小小的综合类院校、财经类院校甚至工科院校都开设财务专业，每年财务专业毕业生多如牛毛，不仅如此，很多就业形势相对较差的专业的毕业生也通过考取会计从业资格证的方法来进入会计这个行业，导致了人才资源膨胀或者过剩，所以不缺。在大方向上，随着国家逐步加大对中小企业的扶持力度，也能够带动更多的会计就业岗位，所以岗位需求量也在增加。

会计人才职业发展方向主要包括出纳、会计、财务主管、财务经理、财务总监、CFO(首席财务官)。会计行业的薪资分布与会计人才的职业发展方向基本一致。在2017上半年会计行业相关岗位薪酬分布中，会计(4402元)和出纳(3847元)作为会计行业需求量最大的两个岗位，其岗位带来的薪资并不高，甚至低于山东省的平均工资4643元。而排名前几位的会计岗位均属于高级财管。其中，财务总监以11250元排名榜首，成为薪资最高的岗位，其次是财务经理(7021元)和财务主管(5518元)。实际上，目前最为抢手的会计人才，是那些懂管理、懂融资、懂绩效管理、懂税务筹划的高级财务人员。

为了进一步了解会计行业人才的现状，小编电话联系了省内知名企业的财务总监陈先生，陈先生告诉小编，山东省会计从业人员数量众多，但是质量良莠不齐，缺的是复合型的高级财务管理者，以前看过一个数据，山东财务人员有100多万，而高级财务人员只有几万人，所以为什么普通财务人员收入低，而高级财管的收入特别高，就是这个原因。

随着2017年山东省暂停会计从业资格证书的考试，初级、中级、高级等会计从业资格证书的含金量势必会提高。根据数据统计，目前省内拥有高级会计专业技术资格证的6982人，约占全国的6%。有初、中级会计专业技术资格的37万人，约占全国的9%。高级、中级、初级会计人员比例为2:28:70。这一结构表明，会计人员队伍中高、中级人才偏少，与财政部提出的2020年达到10:40:50的目标也有较大差距。高级财管类人才更是稀缺，在全国近几年已选拔的821名会计领军人才中，山东省仅有18人，只占全国的2.2%。

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